康乐县把人才工作作为引领发展的“一号工程”,用心用力做活“人才”文章,强化创新发展人才支撑,抓机制提后劲、抓培训提素质、抓改革提活力，“三抓三提”全面提升人才工作上水平。
抓机制提后劲。县委将宣传学习贯彻习近平总书记人才思想的主要举措和中央、省州有关人才工作方针政策贯穿人才工作全过程，建立《县级领导干部联系优秀人才制度》、《科技人才进驻企业抓特色产业示范点制度》等，形成以县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作体制。目前，25名县级干部联系29名优秀人才。加大各类人才培养、选拔、使用力度，促使各类优秀人才大量涌现、脱颖而出。大力宣传倡导人才发展新思想、新理念，建立优秀人才政策机制体系，形成识人才、爱人才、敬人才的良好风气，吸引、留住、用好人才的优良环境。建立健全完善党政人才、专业技术人才、非公企业人才、技能人才、实用人才和社会人才“六大”人才资源信息库。
抓培训提素质。制定《康乐县基层干部培训实施方案》和《康乐县精准扶贫专项教育培训实施方案》，加大各级各类人才培训力度。县委党校、农林局、兽医局、财政局、教育局、卫计局等部门，举办多期相关业务知识培训班；县人社局举办以农民工、家政服务、下岗职工为主体的职业技能专项培训。近三年，集中培训村干部和大学生村官10期、1600人次；开展副科级以上干部精准扶贫能力提升培训，举办十八届六中全会精神、特色产业等主题班120期，培训2万多人（次）；举办入党积极分子、党务工作者、农村实用人才等各类主体培训班28期（次），培训5800多人（次）；先后选派250名科技特派员到基层开展科技帮扶和实践锻炼；举办支部书记培训班2期，培训300多人；干部在线教育培训734名；选派19名乡镇农技干部参加全省乡镇干部农技推广能力提升计划培训，2名优秀人才赴省农业大学和兰大二院进修学习；先后向江苏、苏州、拉萨等地输送各类技能型人才2000多人；结合精准扶贫，大力实施种养业行家里手、农业产业化带头人、农村能工巧匠、农产品营销能手和农村艺人等农村实用人才网络培养工程，举办教育培训班280期，培训26000多人（次）。
抓改革提活力。在全县卫生系统实行“十制”改革，中小学校实行竞聘上岗，主动搭建专业技术人员干事创业平台，加大科技拔尖人才、国家和省级优秀教师、医师、工程师、农技师、畜牧师等各类专业技术人才的选拔、推荐和审报，鼓励农村实用人才发挥特长，成立特色基地，进一步激发人才队伍活力。目前，选拔63名教师到县城学校任教，审核上报第七批州级拔尖人才8名。对全县各行各业专业不对口的大专以上学历人员，按照专业对口、人岗相适的原则，跨行业、跨部门交流，由组织人事部门按照干部管理权限进行调剂归队，做到人尽其才，人岗相适。创新并实施“新农村建设产业带头人创业工程”，对具有一定发展基础、但缺乏必要启动资金的产业带头人，开展政策扶持和技术支持，鼓励社会力量参与人才发展。奖励有突出贡献的各类人才与高考优秀学生，调动了专业技术人员工作热情和优秀学子勤奋学习的信心。（马晓春 马得军）
